工傷認定申請失敗怎麽辦？

工傷認定申請失敗怎麽辦？不能認定工傷的，有關單位或者個人可以依據《工傷保險條例》第五十五條的有關規定申請行政復議，或者依法向人民法院提起行政訴訟。《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之壹的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議或者依法向人民法院提起行政訴訟: (壹)申請工傷認定的職工或者其近親屬、職工所在單位對不予受理工傷認定申請決定不服的(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、職工所在單位對工傷認定結論不服的； (三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；(四)已簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為代理機構未履行相關協議或規定的；(五)職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。工傷的範圍《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷: (壹)在工作時間和工作場所因工作受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是必須同時滿足的兩個條件，同時必須是因工負傷、致殘或者死亡。意外傷害是指員工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故及其他類似傷害。(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或收尾性工作而受到事故傷害的。“工作時間前後”是指非工作時間，具體是指工作前或工作後的壹段時間，如9:00-12的工作時間然後14-18結束壹天的工作，但員工提前8: 30上班或下班後完成收尾工作至18: 30等。，可以認為是“工作時間前後”但是有壹點特別重要。其目的必須是從事準備或收尾工作，如準備啟動機器，或關閉機器後清理與工作有關的機器和工具。(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。“工作時間”和“工作場所”必須同時可用，而且必須是在執行工作。這裏的傷害是“非工作原因”，是“暴力、事故等”造成的。從單位或者外界。比如有人在員工履行職責時故意報復員工，直接攻擊員工，導致員工受傷、殘疾或死亡。(4)患有職業病的。也就是說，企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質而患疾病。(五)因工出差期間，因工負傷或者發生意外事故，下落不明的。“非工作期間”包括因工作原因出差、因工作原因臨時出差等。同時，事故發生時必須是在執行工作職責，即事故發生時因工作外出、受傷或失蹤。對於當事人來說，其申請工傷認定失敗，通常是因為自身材料準備不充分或者相關手續不合理，所以要積極處理具體問題，在壹定時間內手續是可以盡快完成的，所以要多註意這類問題。