學習管理心理學已有壹段時間了,這門課程涉及到各個方面.我個人認為,無論在學習生活,生活工作之中都需要具備幾點管理心理學的知識.因為,它可以幫助我們在這些方面變得更加得心應手,而且,在管理工作的同時,也是種捷徑,更能讓自己的工作達到“時間少，效率高”的效果。同時，在漫漫人生路途中欣賞到壹幅幅悅人的風景！
管理心理學是現代管理理論的重要組成部分，它是壹門以心理學、社會學、文化人類學和政治學等學科為基礎，以組織中人的心理活動和行為反應模式為研究對象的學科。它主要探討組織中個體、群體以及組織的行為規律，以便運用這些規律來預測與控制這些行為，以提高組織的效力。它是心理學知識在組織管理工作實踐中應用的結果。是研究組織系統內，個體、群體及結構對組織內人的行為的影響，以理解、預測和管理人類行為，提高組織績效的壹門科學。工商管理、公***管理以及公***事業管理中，管理心理學均是非常重要的核心必修課程。而把心理學運用到管理學裏面，則是壹種突破。什麽是管理者?管理者通過別人來完成工作，他們作決策，分配資源，指導別人的行為以達到工作目標。管理者在組織中完成他們的工作。法約爾提出，所有的管理者都發揮五種職能:計劃、組織、指揮、協調和控制，今天，這些職能被簡化為計劃、組織、領導和控制。管理者的角色有人際角色、信息傳遞角色、決策角色。管理不是壹門只有天才才能掌握的學問，而是我們每壹個普通人，每壹個不完美，每壹個充滿這樣那樣缺點的人，都能掌握的學問。用管理學大師杜拉克的話來說：“如果壹個組織需要天才或超人管理的話，那麽它就不可能生存下去。壹個組織必須有這樣壹個形式：在壹個由普通人組成的領導集體領導下能夠正常地運行。”換句話說，管理的奇妙之處在於能夠通過它讓壹群平常的人做出不平常的事情來。管理學的關鍵問題是，如何讓普通人發揮不同尋常的效率，而不是如何找到絕無僅有的天才.