很多企業認為有了應聘者的“簡歷”就沒有必要再填寫“應聘者登記表”了。這是非常錯誤的。
候選人的簡歷可以是精心制作的，甚至是別人寫的，內容不靠譜。我們建議企業在應聘者第壹次來公司面試時，首先要求應聘者填寫應聘者登記表。從報名表上的字跡和內容的完整性、細節性，可以對考生的基本素質和意願有更準確的分析。
更重要的是，將申請人在蔡雅藝面試前填寫的《申請人登記表》與早前通過郵件或郵寄提交給人力資源部的信息進行對比，可以幫助我們發現申請人的學歷、工作經歷、職位等信息是否存在虛假。這種方法的原理是，當壹個人說出自己的真實情況時，無論他說多少遍，都會前後壹致，而當壹個人說謊時，可能會多次前後不壹致，因為壹個人很難記住他每次說謊的內容。
我們幫企業在面試“蔣冰”這個人的時候，發現應聘者登記表和三周前發給公司的簡歷有三處不壹致。1997-2003書寫時的位置
另壹邊是“副部長”和“副經理”；他上壹家公司的起始時間寫的是2004年五八月份，職務也寫的是“副總裁”“總監”。面試中，面試官質疑這三個矛盾。雖然蔣冰解釋了它們，但它們是牽強的。後來經過對他所在單位的背景調查，發現他的簡歷中還有很多不真實的信息，所以公司拒絕錄用他。
有的考生做了很多版本的簡歷。為了獲得面試機會，簡歷是有水分的，有時候應聘者會忘記最近發的簡歷信息。《應聘人員登記表》有助於與應聘者提交的簡歷進行對比，發現不壹致的信息，在初試時了解。對於信息出入較大的，可在初試時淘汰考生。
方法二:通過專業網站確認學歷等信息的真實性。
中國高等教育信息網，由全國大學生信息咨詢與就業指導中心主辦，提供學歷信息。可以通過短信或者語音通話獲取查詢碼，短信每個查詢碼2元。如果獲取查詢碼後登錄網站，在網站中輸入員工提供的學歷證書編號，即可查看學歷證書的真偽。對於應屆畢業生的學歷信息，可以在網站上免費查詢。
方法三:通過之前就業公司的電話核實申請人的經歷。
以往就業公司的電話調查是驗證應聘者工作經歷的重要方式。有助於充分了解申請人經歷、工作能力、業績的真實性。