可以在獵聘網、智聯招聘、BOSS直聘這類網站上根據自己的學歷和專業情況，結合自己的就業規劃和個人能力進行查找大型企業的招聘信息。
1、獵聘網：
獵聘是國內的中高端人才職業發展平臺。作為實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的平臺，不同於傳統網絡招聘形式，改變了傳統網絡招聘以信息展示為主的廣告發布形式，開啟以用戶體驗為主的交易模式。
作為職業發展平臺，獵聘根據用戶職業生涯不同階段的特點，為求職者提供職業輔導等服務。獵聘為企業、獵頭、和職業經理人之間溝通，並將與招聘相關的其他角色納入其中，建立壹個讓各方***生的招聘生態。
2、智聯招聘：
智聯卓聘以智聯招聘為平臺依托，專註於中高端人才招聘。整合全國獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的壹站式人才招聘服務。
企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘破解了企業的招聘困局
3、BOSS直聘：
“BOSS直聘”為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公***平臺。職場牛人可以通過直接與企業老板在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。
同時，企業BOSS也可采用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。
擴展資料：
投遞簡歷的技巧：
1、避開職位剛發布及兩天的高峰期
壹般在職位剛發布的時候是第壹波高峰期，可以吸引大量求職者的目光。所以最好避開職位剛發布和兩天內投遞簡歷，後面再投遞簡歷的關註程度會大大的提高。
2、投遞方式多渠道雙保險
可以通過多種渠道投遞此職位，避免HR漏看到簡歷信息的情況。公司招聘郵箱、在線招聘網站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同壹渠道頻繁重復投遞。
3、可以重復投，但不能超過3次
很多公司在發布職位壹段時間後可能還在發布，但是有求職者投過他們的簡歷但就是沒有得到回應。
這個時候求職者可以試著再投遞，要麽公司還沒有招到合適的人，要麽還在接收簡歷的計劃時間內，這個時候再投遞可以增加壹次機會。
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百度百科—Boss直聘