尤其是在當今合夥制盛行的時代，沒有經過科學合理設計的股權結構，很容易危及創始人企業的控制權，如真功夫、西少爺、俏江南、1號店、當當網等。，都是因為股權設計不好，最後導致創始人被剝奪權力，失去了壹手擴張的企業，很尷尬。
聰明的老板在創業之初會非常重視股權結構的設計，通過簽訂公司章程、設計合夥協議、設計股權結構等等來確保自己的控制權。
如果妳也想通過股權結構的設計來保證自己的控制權，實現對小股的控制，可以這樣做:
1，成立家族企業，家族企業不是用來實際經營企業的，而是作為老板的“荷包”，具體可以操作如下:
1出資3萬元作為註冊資本。
2妳和妳的子女共同持股，妳的持股比例在95%以上，對企業有絕對控制權，避免無限連帶責任。
2.設立有限合夥企業，作為員工持股和融資的平臺，讓家族公司成為有限合夥企業的GP，妳只要控制家族公司，就可以間接控制有限合夥企業的控制權，因為在有限合夥企業中，GP即使只擁有1%的股份，也可以控制企業的實權，多出來的股份可以用來融資。
這樣做的好處是可以把人才和創始團隊的權責分開，不用擔心因為人才和資金的進入威脅到老板的控制權。
3.成立主體公司，把業務放在主體公司上，讓有限合夥做主體公司的大股東，同時把其他股份轉讓給投資人，實現合夥共贏。此舉可以讓妳的企業管理更加細化，也有利於未來上市和公司估值增長。
因為妳只是出資3萬元的家族公司的法人代表，即使以後其他公司出現問題，資金鏈斷裂或者企業破產，妳只需要承擔3萬元的責任，因為妳通過股權結構的特殊布局規避了風險。
4.最後是產業鏈的布局。無論妳是供應鏈、銷售公司還是科技公司，企業生存的前提都是盈利，把肯定會虧損的項目放到家族公司裏。因為妳是家族公司的實際控制人，在家族公司賺錢就意味著妳也賺錢，但妳不需要成為所有公司的控制人，只需要控制家族公司，通過家族公司實現對其他公司的控股。
如果妳也想通過股權布局實現小股控制權，在掌握控制權的同時降低風險，還需要學習企業股權結構布局的設計，公司控制方案的設計，保護創始人控制權的公司章程的設計，壹致行動人協議的簽訂。