我們正處在不確定的時代，未來是什麽樣子，沒有人知道答案。中國正經歷世界上最復雜的組織變革和國家轉型，在此中間展現出來的種種復雜特征無法用世界上任何壹個理論可以完全解釋，只能“摸著石頭過河”，在過程中找尋適合自身發展的模式與道路。中國經濟與世界經濟緊密地聯系在壹起，同樣的，知識經濟，全球壹體化和信息社會的到來，也讓中國企業和企業家們感覺到巨大的力量，並懷有深深地危機感，正如華為總裁任正非所說：“在這瞬息萬變的信息社會裏，惟有惶者才能生存。”張瑞敏也說“他每天都戰戰兢兢，如履薄冰”，企業如果“不創新”就“死亡”。
因此當領導的要有所為，有所不為，要努力學習，綜觀世界企業風雲，要用戰略眼光去想問題，看問題，處理問題。新的競爭秩序使我們不能再醉心於財務報表，而必須著眼於遠景規劃、價值觀念、商界網絡、企業文化等軟技能。
中國有句古語：“有容乃大，無欲則剛”，“宰相肚裏能撐船”，有多大的胸懷就能辦多大的事。因此每個領導者要胸懷寬廣，立足公司，放眼未來。要學會寬容。寬容是壹種美德，寬容不會失去什麽，相反會真正得到，得到的不只是壹個人，更會是得到人的心。
二、領導者要勇於承擔責任。
壹個人有多重要，通常與他願意擔負的責任多少成正比。老子曾說過“受國之垢，是謂社稷主；受國不詳，是為天下王”。他認為，壹個人願意負載多大的責任，就會有多大成就。
當妳說：“這是屬下的錯”的時候，妳根本不願意為員工負責任，相對的，當上司犯錯誤，員工如果以事不關己高高掛起的態度來對待，那麽他就無法對這件事情產生影響力；如果員工認為這屬於自己的責任，那麽他的心態就會完全不同，就會采取積極迅速的行為。因此，身為領導者的第壹心態就是負責任。壹個公司的使命是什麽？負責任！對社會負責，對行業負責，對員工負責，對合作者負責，對消費者負責。可以說，壹個企業願意擔負的責任越大，它的成就也越大。
對領導者來說，如果妳能將“負責任”成為企業文化的壹部分，讓“負責任”成為壹種***同語言，可以大大提高員工的工作積極性和工作滿意度，不斷提高工作效率。要成功地做到這壹點，作為領導者必須身體力行以負責任的心態對待所有的事。比如，如果妳時常抱怨妳的員工不願意去負責的時候，妳應該想壹想自己應該負什麽責任。
三、信任下屬
信任是現代企業關系的基石。作為領導者首要任務是要創造壹種互相信任的關系，沒有信任就沒有領導。這種信任關系不是自然存在的，是靠領導去創造的。信任是壹種互動關系，需要領導者首先具備信任的能力和心態，相信對方是真誠的，相信對方能夠做到。因為信任是壹種最大的激勵，信任是壹種力量。
信任不是放手不管，信任之後要跟進，要引證，需要妳在壹邊激勵支持他，直到他能做到。信任的誤區是不負責任。
信任也是領導者對自身能力的高度自信，正式基於這種自信，妳才將自己的信任支持給自己的員工。這種信任將使員工樂於付出，相信企業的願景並為之付出自己的責任和激情。
四、制度面前人人平等，領導要做執行制度的帶頭人
每個企業都需要規章制度來指導其運營，這些規章制度的制定和執行是管理者的責任，自然公司和領導也希望員工遵守這些規章制度，這些規章制度應當有助於企業取得成果，有助於員工完成工作。要確保規章制度有效性，要能使規章制度有效地執行。
制度是戰略的保證。俗話說：沒有規矩，不成方圓。紀律是執行路線的保證，路線確定下來，領導是第壹重要的。領導要帶頭遵守執行好公司和妳自己制定的制度，“己所不欲，勿施於人”。做領導的要兩手抓，兩手都要硬。壹手抓戰略，壹手抓管理，管理要細化。管理是對細微末節的管理，它是個苦差事，因為要深入到舉手投足、細微末節當中去。有人總覺的領導者要管大事、要管全局，從組織分工的原則來講，這是對的，可從管理的手段與藝術上，妳壹定要深入到具體的細節，抓住細微的小事，這樣妳才能不會與真實隔絕，才能管好大事，管好全局。隨著IT技術的發展，扁平化組織的結構是趨勢、領導者應該、也能夠管好細微末節。在抓管理時，切記不能隨心所欲，隨意表態。
五、公司的利益永遠是第壹位
我們壹切的經營活動都是為了公司的發展，企業以獲得最大利潤為宗旨，這是我們創業發展壯大的最終目的，公司發展到今天，公司在壯大，難免產生宗派和無原則的糾紛。壹把手的核心問題就是能否將企業的利益擺在第壹位的問題，如果妳主動自律，嚴格要求自己，就可以非常光明磊落地把壹切問題放在桌面上來談，就可以對可能產生宗派的苗頭、有可能產生無原則糾紛的苗頭大膽批評。因此我強調：
1、壹把手要團結班子成員及公司成員，尤其是公司下派人員。
2、千萬不要為了自己的小九九壞了公司的大事。我強調過，各部門壹把手不要越權，用好公司賦予給妳的權力就行了，更不要為個人私利去伸手，或手伸的太長，這樣對妳是沒有好處的。壹定要帶頭保持公司的壹個良好風氣，我建議公司要樹立壹個天條，就是不許謀取額外利益。我想這也是大家***同疾恨的。對這類現象，公司除采取措施外，還保留追訴的權力，所以不要被送到檢察院，於己於公司都不好。
3、欲望是永無止境的，不要因為壹時貪念而飲恨終生。千裏之堤，毀於蟻穴，當壹把手的切記不能因為眼前的蠅頭小利和自己的小九九而損害公司的利益，損害公司的聲譽。中國政界和企業界因此出事的壹把手事例不少。各部門壹把手壹定要引起高度警覺，警鐘長鳴，不可松懈