如何高效篩選出靠譜的公司。
仔細研究公司、崗位信息。
找工作我們最開始要註意的就是公司規模。註意:①優先投遞規模大的公司。不管能不能被邀請面試，先投，萬壹有機會呢，盡量不要現在20人以下的小公司，(註意:我不是歧視小公司)壹般小公司的管理流程不夠完善，不利於職業的長期發展。②對崗位JD息進行判斷。很多不好的公司，他們的崗位JD就寫的很模棱兩可。特別像以下這幾種的，要認真辨別壹下:不提崗位要求，直接是說公司福利好、扁平化管理、90後員工居多，帥哥美女壹起工作等等。本崗位信息很模糊，但卻思想PUA妳。比如:出現雞湯文學的啊，只要妳有夢想，只要妳敢拼，吃苦耐勞，心有多大，工資就有多高。高新崗位，月入過萬。
2.拓寬投遞渠道。
找工作要以海王的心態去對待，廣撒網。招聘軟件有:BOSS、智聯、拉勾、前程無憂、國家大學生就業服務平臺、就業在線等等。廣撒網，多個平臺對比壹下崗位的工作內容、工資薪酬等信息。
3.查詢公司情況。面試前要從各個平臺去調查公司的情況。
比如:天眼查、愛企查、企查查國家企業信用信息公示系統、信用中國、看準、職友集等等還可以:“釘釘APP輸入:公司名稱點擊搜索企典(也可以查到壹些公司的信息)”查看:這個公司的業務情況、經營範圍。是否上過失信名單?是否受過國家行政處罰?有沒有存在風險?是否存在勞動訴訟?還要查詢壹下公司的辦公室環境等等。
4.通過壹些社交軟件，看看大家的評價。
通過壹些社交軟件去搜索公司員工的評價。比如:知乎、脈脈、百度貼吧豆瓣、牛客、微信公眾號、小紅書等等。搜這個公司的名字，更加深入了解這個公司的內部情況，包括公司整體的工作狀態、加班情況、內部管理制度、晉升機制、上班時間、休息時間、薪酬制度等等。了解壹下有沒有很坑的點是自己不能接受的。
5.相信面試過程中自己的判斷。
咱們面試過程中就可以判斷出壹個公司的好壞。面試前準備好壹些問題，去問面試官。比如:公司主營的業務是?崗位主要負責的日常工作是?入職後有沒有什麽培訓?部門有多少人?工資薪酬制度是?公司什麽時間業務比較繁忙?加班情況?如果面試官都很專業的回答妳，證明這個崗位是真的，公司也靠譜，不會拿妳刷KPI。
如果在招聘軟件上，HR都不問，或者妳問的她都不回答，就直接邀請妳去面試，也要慎重，大多數都是刷KPI，或者掛羊頭賣狗肉。如果面試過程中，面試官給妳的感覺是很專業，介紹也很詳細，沒有打壓、沒有PUA，沒有過分吹噓自己公司多牛、更不會給妳畫餅。那證明這個公司還是靠譜的，反之，就要謹慎了。有時候自己的直覺是很準的，面試的時候壹定要相信自己的感覺、相信自己潛意識的判斷能力。