首先要明確這類員工的考勤是否要嚴格管理，建議經常外出工作的人靈活管理工作時間。
1.如果工作地點在公司總部，經常外出辦事，根據打卡記錄制作每月考勤確認表，缺席需要書面說明。
2.如果團隊在外工作，團隊負責人可以指定壹名考勤員，定期將考勤記錄反饋給公司總部，公司總部會以抽查的形式對情況進行管理。
3.如果個人在外工作，可以要求其提交工作日記，監督並積極工作。
總之，考勤管理作為日常管理工作，可以為勞動爭議提供參考證據，要註意收集。
提前填寫出差申請表，註明出差時間。
之後，根據分配項目的完成情況和返廠時間檢查出勤情況。
管理好單位分管領導很重要，要了解他們出差的性質和工作效率。
1.建立微信群，每天指定不同的姿勢和特定的背景拍照；2.到達外地後，用固定電話回電。
使用現場管理軟件，員工可以將Daka office下載到他們的手機上，他們通常可以使用Daka office來報告他們的位置，上傳照片，填寫工作日誌，存儲客戶信息，訪問客戶.....支持安卓和蘋果系統，公司人員可以登錄電腦版後臺導出考勤報表。
叮咚出勤，內外後勤都管。
讓公司用雲考勤系統管理外勤人員，我們公司用雲考勤管理系統管理銷售人員。
這就是所謂的現場管理問題。
有幾個方面，壹個是考勤管理，壹個是業務管理。
大卡辦公設計了很多現場管理功能，比如位置打卡、軌跡回放、打卡拍照、工作日誌、任務管理、客戶管理、客戶拜訪、實時交流、工作申請等等。
外出前填寫登記表，註明外出原因及聯系人電話，考勤管理人員會進行抽查。如果任何人被發現有欺詐行為，他將受到懲罰。