第二，招商引資的方法和手段還需要創新。沒有地方開始捕捉項目信息。如何找到客戶，投資信息在哪裏，是每個投資推廣人最困惑的問題之壹。但目前傳統的招商引資方式很多，現代的招商引資方式很少；會議招商多，專業招商少；土地投入多，工業投入少。現有的投資信息來源大多是領導、朋友或商家介紹的，沒有建立起有效的信息捕捉網絡。還有壹個現象就是意向項目的信息質量不高，真正能被區主要領導談成的項目不多。此外，由於開發平臺之間的競爭，壹些項目信息對外封閉，整個區域無法享受，也增加了投資成本或造成項目信息的流失。第三，投資目標的導向需要明確。壹些鎮街對自身產業發展缺乏明確定位，導致招商引資具有盲目性，或者為了完成招商引資任務，引進與當地產業發展重點不匹配的項目。目前大部分項目和入駐企業以單壹形式存在，未能形成以龍頭企業或行業為核心的產業集群或產業鏈。
建議:壹是要制定產業規劃。各鎮街、平臺要科學制定5-10年區域產業招商規劃，明確區域發展定位，按照“大項目-產業鏈-產業集群-產業基地”的模式，形成產出規模大、市場份額大、創新能力強、區域品牌知名的產業集群。比如科技局正在對接的“智慧水資源”項目，既滿足了行業需求，又有壹定的集聚效應。二要整合投資資源。對“征而不用、占而不用、征多用少”的項目用地進行清理回收，對全區現有企業閑置廠房和已退出企業的土地進行全面排查，梳理出更多優質資源吸引高端產業。三要創新招商引資方式。充分發揮專業招商團隊的主力軍作用，資源共享，信息互通，將通用招商平臺優勢與各部門信息優勢相結合，促進項目落地；建立統壹的協調機構，加強與各商會、協會的合作，拓寬信息渠道，做好招商引資工作。特別是要營造親商、招商、留商的良好氛圍，樹立“留商也是招商”的意識。第四，要匹配強大的投資團隊。招商人員考核要突破現有考核的束縛，在全員聘用制、年薪浮動制等方面積極開展專業招商人員的機制創新。加強對招商人員的培訓和收費，確保良好的政策水平、過硬的專業知識、過硬的營銷能力、較強的形象意識和公關意識。