2.公司辦公場所:看有沒有獨立的辦公場所，是在小區辦公還是在獨立的寫字樓辦公。辦公面積大致可以反映壹個公司的實力和規模。
3.生產部有工人嗎？如果壹家公司聲稱已經開業多年，但是妳看不到任何工人，而被告的工人剛剛放假或者生產現場和辦公室不在壹起，那麽妳就應該從其他方面去核實。
4.多看多聽多分析:以上幾點是基礎。去全國各地，多看幾個地方，實地考察。妳可以對妳去過的每壹家公司進行評級，最後選擇壹家真正有實力的公司進行研究。雖然這看起來很繁瑣，但其實可以保證妳能學到真正的繪畫技巧，不花錢，拜“明”師而不是拜“明”師！
1.試用期是雙方檢驗的過程，在企業工作幾天就知道是否適合自己。判斷是否適合自己，首先可以在腦海中列出壹些要求，比如:企業比較正規，同事關系友好，工作氛圍還不錯，企業處於發展期，對自己有壹定的發展空間等等。。
2.獵頭公司很多，但企業還是要選擇有實力的獵頭公司，保證招聘速度和工作效率。要看獵頭公司的人才庫儲備和行業客戶合作的綜合實力。艾默生人力科技集團作為較早涉足招聘信息服務領域的企業之壹，憑借服務超過5萬家企業和數據積累的優勢，以及後臺強大的數據處理和建模能力，為合作客戶提供包括中高端人才招聘、人力資源外包、背景調查、人力資源管理咨詢、行業人才發展動態研究等專業服務。艾默生獵頭擁有3000多名獵頭顧問，全國直營辦事處100多家，覆蓋12個行業，覆蓋全國。艾默生累計成功案例超過46萬，客戶滿意度和在人力資源行業的口碑都不錯。