(1)在現有的績效管理制度下，保障績效管理的信息化與教學改革的有效結合，作為人力資源管理中最重要的環節之壹，績效考核在幫助企事業單位實現相應改革目標中起著舉足輕重的作用。
(2)保障高職院校績效壹線管理者的工作過程得以順利進行，在績效考核當中，最大的問題就是在績效評定過程當中的管理問題，運用辦公自動化軟件技術進行管理，作為績效管理政策執行者的直接管理者可以很好地將教工的工作行為和結果進行合理的記錄。
(3)在各高職院現校現有的績效管理制度下，運用信息化的操作平臺對職工績效過程進行合理記錄。利用現代辦公自動化軟件技術，如何在教工的績效過程當中進行合理記錄，從而幫助績效考核的內容和標準與企事業單位所提倡的文化價值觀達成壹致。