壹、勞動者如何快速有效地討要工資？如向當地勞動執法監察大隊投訴，將依據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。二是根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。三是可以直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位主張賠償。如果仍不履行，可以向法院申請強制執行。第四，如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，還可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決書直接要求被告履行法定義務。也可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位雙倍賠償給工薪族。
勞動監察大隊索要工資的程序是什麽？
登記
經審查，發現有違法事實需要依法調查的，應當登記備案。
(二)調查取證
對已經立案的案件，應當及時組織調查取證。
(3)處理
勞動行政主管部門經過調查取證，對需要追究法律責任的案件，應當作出處理決定。勞動行政主管部門在作出處理決定前，應當聽取當事人的申辯。
(四)作出決定。
勞動行政主管部門作出決定時，應當制作決定書。決定書應當加蓋勞動行政主管部門的印章，並載明:
1，當事人姓名地址等基本信息。
2、勞動行政主管部門認定的違法事實
3.適用的法律、法規、規章或規範性文件
4、處理結論
5、履行決定的日期或期限。
6、當事人依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
7、作出決定的行政機關的名稱。
8、決定的日期。
綜上所述，就是邊肖關於如何讓勞動監察大隊幫妳快速討薪的回答，希望能幫到妳。
法律依據:
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。