如何提高簡歷投遞成功率？簡歷是壹個人找工作的門面。獲得壹個好的面試機會，做好簡歷是非常重要的。下面分享壹下如何提高簡歷投遞成功率。讓我們來看看。
如何提高簡歷投遞成功率1第壹步:標題要醒目，重點突出。
和hr壹起參加招聘會的時候，發現了壹個很嚴重的問題——我的簡歷90%，標題都是“簡歷”“我的簡歷”。
親愛的，不要在簡歷上用同壹個標題。這樣的標題會嚴重削弱妳簡歷的競爭力。良好的開端是成功的壹半。簡歷的標題決定了人力資源部門有興趣看妳的簡歷。
請告訴HR妳的簡歷標題:妳是誰/妳是誰，例如:“有三年工作經驗的簡歷編輯”/“XX在XX有兩年工作經驗”。
第二步:簡歷完成度越高，效果越好。
有些公司的網上申請表格交給專業公司，這些專業人員篩選簡歷的第壹個因素就是看簡歷的完成情況。
在線申請表設計得很好。從個人信息到學歷，實習經歷涉及很多方面。建議妳在應聘的時候盡量填寫信息，因為網申的壹個重要步驟就是電腦根據關鍵詞自動搜索，所以如果妳的應聘資料中沒有包含HR想要的關鍵詞，那麽妳很有可能會出現在屏幕上。艾德出去了。因為我們不知道HR部門想要什麽關鍵詞，所以最好的辦法就是盡量填進去。
第三招:找工作的意圖要明確。
壹份簡歷，最好只突出壹個工作意向，然後盡量寫與工作意向相關的實習經歷和專業技能。雖然很多公司的職位選擇都是可以查的，但是不匹配或者求職意向過高都會給HR帶來“急病急醫”的感覺。
簡歷是用來展示自己的，要多花時間提升自己。這個過程會很累，但是妳越努力，妳就越幸運。
如何提高簡歷投遞成功率2？學會自己查簡歷。
1，長度是否過長？HR時間有限，通常需要在短時間內閱讀大量簡歷。如果簡歷太長，甚至重點不突出，重復表達同壹個特質或能力，HR會覺得這就是妳能提出的全部，沒必要看別人。
2.妳的簡歷完整嗎？工作經驗是HR在招聘中非常看重的。有些人在寫自己的工作經歷時，要麽是前幾年的失落，要麽是最近壹兩年的工作經歷壹片空白，讓人對他突然產生懷疑，對他的求職和做事態度也產生懷疑，再讀書的想法也就沒有了。即使真的有職業落差，也請簡單說明，至少能為自己贏得壹次面試的機會。
3.聲明是否過於簡短？有些人的簡歷相當簡單。他們的工作經歷只寫年，工作情況只寫職稱，學歷情況只寫大專或大學。這樣壹來，人們看完之後知道的信息就真的有限了，也就不會再進壹步考慮了。簡歷簡單，但也要簡單有力。簡簡單單，HR都不能理解妳，那妳真的沒必要來面試。
4.有沒有明顯的錯誤？特別是壹些時間上的錯誤，比如出生日期的明顯錯誤，或者教育經歷和工作經歷的完全重合，甚至有的從十壹二歲就開始工作，都會被立刻丟棄。
5.附件的形式或標題不清楚。有些人在投簡歷時只寫申請或簡歷，簡歷以附件的形式發出。這種情況下，如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最後，有時間就瀏覽，時間緊的話根本不會關註。另外，希望大家盡量不要用附件投遞，因為很可能會被認為是病毒，直接刪除，除非妳知道這個公司接受某種形式的附件。人力資源部總是會收到很多不合格的簡歷，也就是說不適合公司職位的簡歷。所以在投簡歷的時候，要註明應聘的是什麽崗位，要知道自己是否能勝任這份工作。為了讓公司知道妳申請的是哪個職位，對妳有更多的印象，最好寫壹封求職信，在投簡歷的時候同時寄出。
6.用壹個奇怪的郵箱名發簡歷。盡量選擇壹些主流郵箱發簡歷，壹些小眾郵箱也會讓HR誤以為是騷擾郵件。
願意的話可以投簡歷。
首先，為名聲投票
這樣的送外賣的往往只看公司的口碑。不管對方應聘的是什麽崗位，什麽要求，只要是大牌公司，或者心儀的公司，不管什麽崗位，都會投簡歷。這樣的盲目投遞，不顧自身條件，這樣的簡歷投遞只會徒勞無功。
第二，沒有目標的投票
這些人大多是“海擲者”。他們只是漫不經心地看了壹下招聘廣告，或者粗略地看了壹下職位，然後開始大規模地撒網。即使送完了，他們也不知道送了哪些公司。壹般來說，這樣的簡歷針對性幾乎為零，完全是碰運氣。妳越是輕率和僥幸，妳的簡歷就越難入HR的眼。
第三，為工作投票
這類求職者壹般都想盡快找到工作，先開始工作。他們不清楚公司的情況，也不清楚職位的具體職責和要求，所以急於應聘。尤其是畢業生，通常經驗不足，對企業的崗位設置不太了解，求職時往往會忽視對崗位說明書的研究，自然更容易空手而歸。
因此，為了避免簡歷零回復，前程無憂職場專家建議，求職者尤其是網上投遞，壹定要學會使用求職等工具篩選出自己的目標行業和崗位。在投簡歷之前，要特別註意職位信息的有效期，過濾掉那些無效信息。同時要按照企業要求的方式交付，比如對方要求發照片，或者要求填寫統壹的模板等等。總之，從簡歷的制作到最後的投遞，壹定要按照企業的要求去做，這樣才能順利進入篩選環節。
避開高峰，掌握送貨時間和方法
很多網友給他以下建議:
周日晚上1和12之後提交簡歷。周壹上班時打開郵件，簡歷的能見度會大大提高。不要選擇晚上7-10送，因為這個時間送的人太多了。
2.壹般上午或下午上班前都會接到面試電話，所以要把握好這兩個時間點，壹般人員會比普通員工下班晚，所以要確保這些時間段通訊設備暢通，有合適的地方說話。
3.版本越新，投票就越難。在職位發布的第壹天和第二天，HR的郵箱通常會收到最多的簡歷。如果想提高簡歷被關註的可能性，最好避開這個高峰。另壹個“高峰”是指求職者在招聘網站上搜索到的招聘職位的前幾頁的集中投放。由於習慣在線，很多求職者會選擇在搜索結果的前幾頁發布職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠遠高於後面的企業。所以，求職者可以用更多的篩選條件對自己關心的職位進行排名，多關註別人不太關註的職位，不要放過HR可以看到自己簡歷的潛在機會。
網上申請和直接投遞哪個成功率更高？
很多人說通過招聘網站在線申請職位後，反饋很少，就直接把簡歷發到招聘信息中留下的企業郵箱。直接投遞公司郵箱比網上申請更有效嗎？其實也不壹定！
首先，學會如何識別郵箱:很多企業，尤其是大公司，會發現自己在招聘信息中留下的郵箱是“智聯招聘@ * * * * * * * * *(* * * * * *代表郵件後綴)、HR @ * * * * * *”等等。此郵箱僅供企業招聘使用，並非HR的工作郵箱，大部分工作郵箱都是用姓名作為郵箱用戶名，如“張三@****** * * *，mike.chen@****** * * *”等。留在互聯網上的郵箱很容易收到垃圾郵件或攻擊。為了避免影響工作，hr會重置壹個招聘郵箱來接收簡歷(也就是智聯招聘@ * * * * * * * * * *等。)，而且還會是留在網上的郵箱。由於這不是HR的工作郵箱，不可能壹直查看。壹般來說，企業會把在招聘網站上在線申請的簡歷轉發到壹個郵箱，所以有些企業的HR會直接把自己的工作郵箱和網站在線投遞的郵箱綁定。這樣的話，網上申請的話，簡歷會發到HR的工作郵箱，所以網上申請不如直接發。
招聘會怎麽擠？
招聘會多是人頭攢動的場面，尤其是熱門公司門前，裏三層外三層，展臺上簡歷堆得滿滿的。發貨前有沒有仔細看過對方的招聘信息？還是不管三七二十壹，投個簡歷只要妳喜歡？另外，投遞的時候盡量找機會和企業的工作人員交流，讓對方對妳有直觀的印象，親自遞上簡歷，這樣妳比那些放下簡歷就走的人更容易被註意到。
重復投放和海投的成功率如何？
職場專家認為，由於網上多次投遞簡歷的成本為零，有人認為多投網可以增加成功率，但如果妳真的想多投網，請有目的地投遞，而不是沒有目的。據統計，約35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不全，只寫了姓名和電話，正文部分完全空白；有的軟件專業畢業，應聘所有硬件崗位；有的被多次拒絕後依然天天送；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂不成熟的投放方式，並不能帶來很高的命中率。如果妳不了解自己，不了解職位的要求，用人單位很難相信妳的合規性和穩定性。命中率高的往往是成熟的求職者:仔細考慮過招聘要求，根據自身條件和崗位符合性投簡歷，認真準備面試。
如果妳還是選擇大面積投簡歷，請牢記以下兩點:
1.記錄下妳投遞過的每壹個公司和職位。可以做壹個EXCEL表格，隨時提醒自己發貨記錄。
2.不要重復發布同壹職位或同壹公司的多個職位。這樣壹來，妳不僅沒有面試機會，還會被HR列入黑名單..