2、確定收集數據的範圍：企業、崗位、薪酬信息及時間段（開始及截止時間）。
3、方式：（1）企業之間的相互調查，如果有良好的對外關系的話，可以采用這種方式。（2）委托中介機構進行調查，商業性或專業性的人力資源咨詢公司進行調查。但費用相對於其他方式較高。（3）采集社會公開信息，如政府部門公布的數據資料，有關行業協會、專業學會或學術團體提供的薪酬調查數據，以及報紙、雜誌、互聯網等各類媒體上公開發布的數據。（4）調查問卷方式，前三種方式簡單易行，但對於大量的、復雜的崗位不合適。事實上，在薪酬調查中，大約20%—25%的企業采用正式的問卷形式調查。
4、薪酬調查數據的統計分析。
5、分析報告。