2.公司在企業文化上創新管理，建立公司沒有的部門。
比如企業發展部(主要負責企業文化和企業戰略、企業人力資源研發)
3.建立企業員工文化社區，是員工交流(文化學習、職業規劃、公司戰略等)的平臺。).
4.創建代表員工自身的個性化企業文化。
5.時刻關註國際國內時事和政治動向。建立興趣小組。鼓勵員工在工作中創新。
我認為，為了創造壹個適合我們公司的管理體系，我們必須為員工創造壹個個性化的工作環境和文化氛圍。還有口碑品牌，生活品牌，工作品牌。