第二，根據企業不同的發展階段，對人才需求有不同的偏好。比如他們前期註重市場開拓，中後期註重管理和創新；
第三，壹定要結合我們公司的企業文化，否則會出現水土不服的現象。比如壹個有才華的人，可能個人能力很強，但是和團隊格格不入，會花相當大的精力去解決和協調，得不償失。
第四，根據人才特點，采取多種招聘方式，保證招聘到合適的人才。
第五，拓寬招聘渠道，不拘壹格求人用人。
6.人事招聘人員做好準備是非常重要的。比如心態，備考題質量等。