大部分企業選擇員工入職前的時間，可以為企業省去很多麻煩。壹旦後調出現問題，企業前期招聘投入的成本和時間就白費了。但是，企業在員工入職後也會有壹些特殊情況選擇回調，比如崗位人員不足，或者員工沒有離開前壹家公司。
背景調查壹般在員工入職前進行，但也有員工入職後才進行背景調查的情況。比如壹些應急崗位，員工入職後會補充背景調查。所以入職後突然背景調查很正常。
員工授權:
如果企業要對員工入職後進行背景調查，壹般會在員工入職前提前說明。在開始回調之前，我們還會再次與員工確認時間，征求他們的支持和理解，並取得員工背景調查的授權。獲得授權後，我們將開始正式的背景調查。
入職後突然要求背景調查的公司很少見。員工可以和公司溝通，了解公司突然反轉的原因，積極配合。