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什麽是招聘方式的內部獲取?有何利弊?

內部獲取是指通過企業內部去獲得企業所需要的各種人才。企業本身是壹個人才的蓄水池,由於工作和崗位的原因,很多人才的優點未能被發現,因此內部獲取最重要的方式是競聘上崗。

(1)內部獲取的優點主要體現在以下幾個方面:

①激發員工的內在積極性。

②迅速地熟悉和進入工作。

⑧保持企業內部的穩定性。

④盡量規避識人用人的失誤。

⑤人才獲取的費用最少。

(2)內部獲取的缺點主要體現在以下幾個方面:

①容易形成企業內部人員的板塊結構。

②可能引發企業高層領導的不團結。

③缺少思想碰撞的火花,影響企業的活力和競爭力。

④企業高速發展時,容易以次充優。

⑤營私舞弊的現象難以避免;

⑥會出現漣漪效應。

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