第二，沒有選擇合適的招聘方式。
第三，招聘程序需要標準化。
四是缺乏科學的績效考核評價體系，激勵機制不合理。
5.就業評價反饋存在缺陷。
如果壹個企業的求職者簡歷庫中有很多簡歷，可以在壹定程度上緩解企業用人難的問題。
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