雇傭制的規模和福利待遇的區別。
1,規模不同顧名思義,小公司規模小,大公司規模大。根據企業規模分類標準,企業規模主要體現在員工人數、銷售額和總資產上。
2.管理制度大公司之所以能成為有壹定規模和社會影響力的大公司,是因為它有非常成熟健全的管理制度和嚴格的規則。
3.大公司的福利待遇普遍比小公司好。工資按點發,五險壹金按標準繳納,國家法定休息日基本正常,年假旅遊基本有。小公司有很多不穩定因素。工資、獎金、假期、年休假都取決於公司和領導的具體工作安排。
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