錄用條件的設定可以從***性與個性兩個方面來進行。所謂“***性”，即所有的員工都應當具備的基本條件，比如誠實守信，比如不負競業限制義務等等，***性的錄用條件可以通過規章制度進行明確。所謂“個性”，即每個崗位自身所需的特殊要求，比如學歷要求、資質要求、技能要求等。
法律依據
《中華人民***和國勞動法》 第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。