存在就是合理。企業在不同發展階段都會有出現妳說的這種狀況，尤其是現在企業的發展很快，變化也很快，內部組織結構也可能隨著市場的變化而發生變化，隨之可能產生了很多階段性的管理規定、制度、辦法、規範等等，避免不了有內容重疊，重疊不怕，重要的是歧義部分的解釋要有，否則給管理帶來麻煩。（不過也不壹定，中國人有法不依是常事，哈哈）。至於是不是應該統壹壹部公司的制度（法典），我覺得這應該根據公司的發展狀況來定。過去國有企業的壹套制度用幾十年不變，但是現在就不同了，因為企業發展的太快，變化也多，也可能剛剛修訂完壹部統壹的法典，結果又不適應了，倒不如打散了，以壹個個小的管理規範或管理辦法去推行來的更好。
個人觀點，僅供參考！
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