1.多渠道投遞簡歷。在多個招聘網站和招聘平臺上發布簡歷，以提高被HR看到的概率。
2.積極跟進。可以通過郵件或其他方式，向企業的HR或招聘負責人發送詢問信，詢問面試時間、面試地點等信息，以便及時了解面試進展。
3.推薦信。通過自己的社交網絡尋找與目標企業有關聯的人，向其請求推薦信或介紹信，並將其附加在簡歷中，以提高簡歷的可信度。
總之，在求職過程中，遇到企業未開放電話的情況並不罕見，我們需要采取積極的應對措施，以提高自己的求職成功率。