外企招聘和國內私企招聘沒有太大區別。畢竟大部分做人力資源的人都是國內的，這個工作的招聘對技術含量要求不太高。關鍵在於適不適合。
很多知名外企每年都有壹定的校招計劃。根據知名度，有的企業會在高校做專題講座，有的企業只是參加學校的雙選會。壹般來說，能來大學招生的外企都是不錯的，培訓體系好，晉升體系健全，但也很難申請。壹般會有幾輪測試，包括筆試、結構化面試、面試等等，有些公司還會在壹些特殊場合設置考察環節。
國外招聘相關信息:
除了校招，大部分外企更傾向於招聘有工作經驗的高素質人才，也就是社會招聘。有很多方法可以做到這壹點，有些是通過獵頭公司，有些是通過LinkedIn這樣的人才招聘平臺。壹般來說，外企的招聘針對性很強，具體職位的具體要求非常明確。而是針對特定人群貼廣告。如果想找到這樣的工作機會，應該去行業內的網站或者行業內查詢。