企業會根據招聘信息的來源分析招聘渠道的有效性，為企業投入招聘提供數據參考(選擇招聘網站)。比如通過網站A獲取招聘信息的有10人，通過網站B了解的有20人，說明通過網站B進行崗位推廣獲得的反饋更好；然後通過網站A最終匹配的有9人，網站B只有3人，說明通過網站A匹配的崗位人員招聘效果更好(以上僅為舉例說明，數據為捏造)；
通過說明招聘信息來源，選擇內部人員推薦。很多企業會在壹些崗位上避嫌，比如服務崗位、有相應客戶投訴的客服崗位，壹般會避免被親戚或朋友推薦；
企業實行內部推薦獎勵。在實際招聘中，技術型企業或者招聘難度大的崗位會采用內部推薦獎勵機制來促進招聘，所以會要求應聘者說明招聘信息的來源；
招聘網站的自我推廣。比如在58同城賣二手商品的時候，經常會有壹句“聯系我的時候，請說明是在58同城看到的”。