1.為了面試更多的人，獲得更多的簡歷，很多企業在網上招聘時都會想盡辦法放寬招聘條件，甚至對很多招聘條件不設限制，以獲得更多的面試官；
2.對於很多招聘公司來說，他們希望通過大量的簡歷和面試來挑選更滿意的人才，讓企業的招聘得到更好的結果；
3.對於有壹技之長或者個人能力突出的應聘者，可能不符合企業的壹些招聘條件，可能會給企業造成壹定的損失。因此，企業在招聘時，會盡量降低網上的招聘條件，通過更多的現場控制和面試，讓壹些個人能力強、資質特殊的應聘者不被遺漏，通過靈活調整招聘條件的限制，獲得想要招聘的人。