1,第三方更專業。他們了解的信息渠道更多,能夠獲得更有效、更真實的信息,這對於用人單位來說非常重要,尤其是壹線核心崗位和高管崗位,對公司的直接影響非常大,所以背景調研不能掉以輕心,選擇專門吃這碗飯的第三方更靠譜。
2.第三方更方便。HR還有很多工作要做。做研究是需要時間和精力的,在專業性上是無法和第三方相比的,所以選擇第三方是比較靠譜的選擇。比如妳請專業團隊做壹件事,妳需要花,錢是公司出的,那麽作為這個事件的負責人,妳會願意請專業團隊去做。畢竟會節省妳的心思和精力。
3.第三方有緩沖空間。用人單位直接去調查不壹定能得到有效信息。只要候選人人脈好,實際情況很少有人會願意說實話,更多的會說好話。另外,可能和之前的候選單位是競爭對手,對方怎麽可能和它談太多?但是第三者就不壹樣了。相對公平公正。換句話說,萬壹後面的工作人員出了問題,也可以推卸給第三方。