1，第三方更專業。他們了解的信息渠道更多，能夠獲得更有效、更真實的信息，這對於用人單位來說非常重要，尤其是壹線核心崗位和高管崗位，對公司的直接影響非常大，所以背景調研不能掉以輕心，選擇專門吃這碗飯的第三方更靠譜。
2.第三方更方便。HR還有很多工作要做。做研究是需要時間和精力的，在專業性上是無法和第三方相比的，所以選擇第三方是比較靠譜的選擇。比如妳請專業團隊做壹件事，妳需要花，錢是公司出的，那麽作為這個事件的負責人，妳會願意請專業團隊去做。畢竟會節省妳的心思和精力。
3.第三方有緩沖空間。用人單位直接去調查不壹定能得到有效信息。只要候選人人脈好，實際情況很少有人會願意說實話，更多的會說好話。另外，可能和之前的候選單位是競爭對手，對方怎麽可能和它談太多？但是第三者就不壹樣了。相對公平公正。換句話說，萬壹後面的工作人員出了問題，也可以推卸給第三方。