1.更低的人力成本:16歲及以上的員工通常都是剛進入職場的年輕人。與有工作經驗的成年人相比，他們的人力成本更低，可以為工廠節省壹部分人力成本。
2.彈性工作時間:對於學生來說，學業負擔重，所以很多工廠都會提供彈性工作時間，讓他們可以在放學後或者周末參加工作，這也符合學生的生活習慣。
3.穩定的員工來源:16歲及以上的員工，通常都是初入職場的年輕人。他們壹般是高中、職校等教育機構畢業後進廠，所以工廠可以通過與學校合作、發布招聘信息等方式獲得穩定的員工來源。
需要註意的是，16周歲及以上的員工需要遵守相應的法律法規，包括保護其勞動權益、禁止強迫勞動等。，而且還需要考慮自己的身心健康。