工資壹旦透明，就沒有神秘感了，對妳的積極性也是壹個打擊。大家都看得出來，妳加多加少，我的努力也會。如果我不努力，對公司來說就是負擔。而且透明的工資會導致人力成本的增加，因為妳要考慮公平，但是在職場上是不可能吃同壹個鍋的。只有差異才能導致競爭。畢竟人心不足。
影響公司氛圍，薪酬透明的話會有差異，拿的多的會歡喜，拿的少的會不滿，會導致懶惰或者怨恨，會讓人力成本飆升。對老板和HR來說都是壹個挑戰，而且，在職場中，同樣的工作不同的薪水是很常見的，這讓壹些員工覺得付出是沒有價值的，從而產生負面情緒，也不方便管理。另外，現在很多新員工的工資比大部分老員工高，這是行業潛規則，進壹步加劇了矛盾。