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為什麽有些企業的薪酬不透明?

從公司的角度來說,保密薪酬有利於管理,不確定性讓人吃驚,這是很多公司的管理手段。如果妳不知道對方的工資,那麽公司有很大的操作空間,妳就被動了。只要有加薪,妳就很開心,這樣很容易調動員工的積極性,也方便管理。

工資壹旦透明,就沒有神秘感了,對妳的積極性也是壹個打擊。大家都看得出來,妳加多加少,我的努力也會。如果我不努力,對公司來說就是負擔。而且透明的工資會導致人力成本的增加,因為妳要考慮公平,但是在職場上是不可能吃同壹個鍋的。只有差異才能導致競爭。畢竟人心不足。

影響公司氛圍,薪酬透明的話會有差異,拿的多的會歡喜,拿的少的會不滿,會導致懶惰或者怨恨,會讓人力成本飆升。對老板和HR來說都是壹個挑戰,而且,在職場中,同樣的工作不同的薪水是很常見的,這讓壹些員工覺得付出是沒有價值的,從而產生負面情緒,也不方便管理。另外,現在很多新員工的工資比大部分老員工高,這是行業潛規則,進壹步加劇了矛盾。

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