在這種情況下，個人的處理方式可能會因情況而異。如果員工需要加班或者回復工作消息，那麽企業需要按照相關規定支付加班費或者提供相應的休假。如果只是壹些緊急的信息需要回答，員工可以在與上級溝通的情況下，根據自己的工作性質和個人情況做出合理的決定。如果下班後上級繼續發工作短信，員工可以主動向上級反饋自己的情況，以便協商改進工作方法。
對於企業來說，應該建立合理的工作制度和管理機制，規範工作流程，明確員工的工作職責和工作時間，有效保障員工的工作休息和生活質量，從而提高員工的工作效率和工作態度，提升企業的核心競爭力。同時，企業在招聘時也要做好相關解釋，避免員工產生不必要的誤解和糾紛。
最終，維護員工權益和生活質量是企業和員工的共同責任。在相互理解和溝通的基礎上，我們需要實現互助和合作共贏的目標。