1、供大於求。泉州地區平面設計專業的學校與專業多,導致平面設計師供給量大,而企業對這類人才的需求量並沒有對應增加,造成人才過剩,導致工資水平下降。
2、企業定位低。泉州本地企業以中小型企業為主,設計需求弱,缺乏高端設計企業與品牌,無法提供高水平的設計工作與高工資。許多企業依然停留在追求低成本的階段,對設計人才的重視度不高,難以給出高的薪資報酬。
3、人才流失嚴重。泉州平面設計專業畢業生的人才外流比例高,許多人選擇前往廣州、上海、北京等壹線城市的高端設計公司發展,導致本地平面設計師數量減少,市場需求得不到滿足,但企業難以提高工資來挽留人才。
4、泉州消費水平低。作為地級市,泉州的居民收入與消費水平低,這使得企業業績難大幅提高,企業利潤空間有限,難以提供高工資來吸引優秀人才。人才也面臨高生活成本地區選擇執業的難度。