1、供大於求。泉州地區平面設計專業的學校與專業多，導致平面設計師供給量大，而企業對這類人才的需求量並沒有對應增加，造成人才過剩，導致工資水平下降。
2、企業定位低。泉州本地企業以中小型企業為主，設計需求弱，缺乏高端設計企業與品牌，無法提供高水平的設計工作與高工資。許多企業依然停留在追求低成本的階段，對設計人才的重視度不高，難以給出高的薪資報酬。
3、人才流失嚴重。泉州平面設計專業畢業生的人才外流比例高，許多人選擇前往廣州、上海、北京等壹線城市的高端設計公司發展，導致本地平面設計師數量減少，市場需求得不到滿足，但企業難以提高工資來挽留人才。
4、泉州消費水平低。作為地級市，泉州的居民收入與消費水平低，這使得企業業績難大幅提高，企業利潤空間有限，難以提供高工資來吸引優秀人才。人才也面臨高生活成本地區選擇執業的難度。