1.不兌現承諾:機構或企業在招聘人才時會承諾諸如高薪、優厚的待遇、良好的職業發展前景等，但實際上並沒有兌現承諾，這讓很多人才感到被欺騙，失望。
2.虛假宣傳、信息不透明:招聘機構或企業通過虛假宣傳、誇大職位優勢等手段吸引人才，以達到自己的目的。有些人才得不到真實的信息和解釋，導致進入工作環境後被誤導和不滿。