1、香港企業直接雇傭內地員工，內地法院壹般作為勞務關系來處理，而不作為勞動關系。
2、由此，員工無法由妳公司辦理參加內地社會保險。
3、可以約定適用內地法律即可，無需約定適用勞動法律。也可以約定適用香港法律，但是徒增麻煩。
4、香港法院是否有管轄權，要看香港法的規定，內地法院壹定是有管轄權的。