對於這種情況，個人的處理方式可能會因情況而異。如果員工需要加班或者回復工作消息，那麽企業需要按照相關規定支付加班費用或者提供相應的時間調休。如果僅僅是壹些緊急的信息需要回復，員工可以在與上級進行溝通的情況下，根據自己的工作性質和個人情況做出合理的決策。如果上級在下班之後仍然持續發送工作消息，員工可以積極地向上級反饋自己的情況，從而協商改善工作方式。
對於企業來說，應該建立合理的工作制度和管理機制，規範工作流程，明確員工的工作職責和工作時間，切實保障員工的工作休息和生活質量，從而提高員工的工作效率和工作態度，增強企業的核心競爭力。同時，企業也應該在招聘時做好相關說明，避免員工不必要的誤解和糾紛。
最終，維護員工的權益和生活質量是企業和員工的***同責任。我們需要在相互理解和溝通的基礎上，實現守望相助，合作互贏的目標。