總之，薪酬調查的信息要盡可能做到全面、深入和準確，不但要著重調查項目的全面性，既要調查貨幣性薪酬，也要調查非貨幣性薪酬，同時，還要關註調查數據資料的動態性，既要掌握當月、當季和當年的數據資料，還要掌握企業同類崗位過去三年以上的數據資料。