壹、內部招聘，熟人推薦，主要以內部員工推薦為主，即將招聘員工的基本要求告訴內部員工。現在找工作不容易。如果他們有符合條件的親戚朋友，就會介紹。這種方法相對更快，但也會有壹些問題。過多的內部親屬關系也可能在將來帶來壹些麻煩。
第二，網絡招聘，主要優勢是點多面廣，傳遞信息方便快捷，但是簡歷的篩選會比較麻煩。
第三，直接去有資質的學校招聘，這樣找到的學生相對專業合適，也能很快到崗。
第四，還是可以嘗試在人才市場招聘。建議選擇政府辦的大型招聘會。他們的宣傳力度比較大，吸引的人也比較多。
第五，報紙招聘，建議選擇當地最有影響力的報紙，比如專門的招聘報紙，也可以在短時間內吸引更多的人才。