簽訂專門的保密協議及競業限制協議並約定違約金。如果有，則按照違約處理，舉證相對簡單且可要求違約金。如果沒有，則按照侵權處理，舉證責任相對較大，切入要求對方賠償，證明貴司遭受到了損失，且損失與該銷售員的行為有因果關系。但均可達到要求對方停止泄露商業秘密的目的。
如果用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同中有保密協議和競業限制的相關條款，並且用人單位是有證據證明勞動者泄露公司機密的，用人單位是可以申請勞動仲裁要求勞動者承擔其損失的。