1.更高效的工作推進:無論是人事管理領域相對基礎的工作，還是目前很多企業推行的職業發展積分、內部人才市場等管理模塊，借助信息系統的力量，都可以大大提高工作效率；
2.更充分的信息互動:借助信息系統，管理者和員工可以輕松了解企業人力資源管理的基本制度和重要制度，不僅有利於加深理解和有效開展人力資源工作，還可以使管理者和員工據此反饋自己的建議或問題，從而助推管理升級；
3.人才管理更具創新性:現代企業的人才管理需要從人力資本的角度出發。壹方面認可員工在多個領域的知識和能力，提高內部人才選拔的準確性和有效的團隊組建；另壹方面，要能夠準確評估各級各類人才的效率產出，建立人才管理的看板或儀表盤。所有這些管理理念和方法的創新實踐，都需要借助信息技術來實現。