企業合適員工提供的信息是否真實，可以根據員工提供的 身份證 件核實身份信息；通過員工提供的畢業證、學位證核實學歷是否和企業的要求壹致，是否學歷為真實的，也可以去派出所和 社保 局核實是否真實。勞動者應該為用人單位提供正確的個人信息，否則用人單位可以 解除勞動合同 。 《中華人民***和國 勞動合同法 》第十七條 勞動合同 應當具備以下條款： （壹）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三） 勞動合同期限 ； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七） 社會保險 ； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、 法規 規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 試用期 、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
上一篇:有研億金新材料有限公司怎麽樣？下一篇:雲南臨滄鑫源鍺業有限公司怎麽樣？