不管是不是法律途徑,處理的時候都會考慮如下幾個因素:\x0d\ \x0d\1、造成的後果:比如直接損失還是 預估損失,或者是機會成本損失等等,可以做壹個市價預估\x0d\2、泄露的信息性質歸屬:比如這種信息是不是可以通過其他渠道獲得啊,是不是有版權性啊\x0d\3、泄露的方式: 個人的有意還是無意,公司管理的流程漏洞啊 等等\x0d\ \x0d\以上可以核定某個人在信息泄露這個事情上的職責大小。\x0d\ \x0d\假設是某個人泄露的,他的領導也負有壹定責任。\x0d\ \x0d\處理方式多種多樣,根據以上3點的不同,主流方式如下:\x0d\1、經濟上的處罰:賠錢或減少薪水支付或增加勞動時間或減少分紅\x0d\2、職位上的處罰:降職,調崗,延長試用期 \x0d\\x0d\(另外:根據目前碰到的很多所謂泄密的事情,大部分其實是由於公司自身管理不善,沒有完善制度和流程,完全是人為原因造成,最後員工頂罪,這也是通常的所謂泄密本因。因為很多公司並沒有事先規定哪些是秘密,哪些泄露了如何事先預防,預先計算罰款或法律途徑)
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