工資分配制度。目的是完善公司的分配機制，建立適應社會主義市場經濟的高效、公平、合法的薪酬制度，激勵員工積極工作，促進公司和個人的共同發展。二。適用範圍本制度適用於與公司簽訂勞動合同的員工。三、薪資結構1。基本工資由總經理辦公室決定。2.崗位職級工資為2.1。公司所有崗位分為三個系列，即:工人系列、銷售業務管理系列、管理技術系列。2.2每個系列根據工作職責的性質或不同的技能和能力設置若幹個崗位等級，並規定相應的工資系數範圍。每個崗位的級別由崗位評價決定。崗位工資=崗位工資基數？崗位等級工資系數3。獎金3.1各部門獎金按照相應的獎金考核方案計算。3.2年度獎、質量獎、安全獎、節約獎、銷售獎、工程獎等其他壹次性獎金由總經理辦公室根據相關制度、考核方案或經濟工作實際情況確定。4.補貼和津貼保持物價補貼、獨生子女補貼和少數民族補貼。
上一篇:雲南省有多少註冊會計師？下一篇:怎麽查詢綠色食品有效期