1.完整的工作體系和工作穩定性:盛通集團已經形成了完整的工作體系，工作相對穩定，不像初創公司那樣頻繁進行大規模招聘。這種穩定性意味著工作競爭激烈，所以入職門檻相對較高。
2.高標準的人才要求:盛通集團在招聘時往往要求應聘者具有較高的專業水平和技能。無論是技術研發、生產管理還是市場營銷，候選人都需要有紮實的專業知識和豐富的實踐經驗，這就使得只有少數優秀的候選人符合他們的要求，從而增加了進組的難度。
3.長沙盛通集團成立於2003年，總部位於長沙市望城經濟開發區。公司願景是智能化打造壹流產品，打造百年企業。盛通集團已成功地從壹個傳統的制造企業轉型為壹個創新和多元化發展的企業集團，擁有自己的原鋁，發電，新材料，鋁箔，鋁型材，鋁合金汽車，貿易，物流，電子商務，新房地產，等等。