法律分析:在解決工資問題上，能協商解決的，最好協商解決。如果不成，向勞動部門申請仲裁。如果申請勞動仲裁，要註意很多點:第壹，在勞動爭議發生1年內提出勞動仲裁申請，主要提交材料。如對仲裁裁決不服，應在15日內提起訴訟。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條應當以貨幣形式按月向勞動者本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。“月付”是指工資以月工資的形式支付，也包括月付。因此，用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30日即構成拖欠工資。
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