我認為招聘公示備註明晰與領導關系這壹做法是值得推薦的。這壹做法有助於使招聘工作更加透明，更有利於充分尊重應聘人員的權利。
首先，它清晰地顯示出應聘人員與領導之間的職責分工。這有助於解決管理層結構上招聘工作的分工問題，使負責管理和招聘事宜的上級能夠清楚地統籌施策，減少招聘的“火車頭效應”。
其次，它有助於健全應聘者的考核體系，確保應聘者在招聘過程中被公平公正地對待，避免出現人事政策和評價標準不壹致的情況，從而提升雇主和應聘者之間的信任度。