招聘公司是否過於註重單壹信息，侵犯隱私？

對於招聘公司來說，想盡可能多地獲取求職者的個人隱私信息，從而更全面地了解個人，提高招聘的科學性，這是可以理解的。而當獲得的信息與工作沒有直接高度關聯時，就是招聘企業缺乏“邊界意識”的體現，這也是最起碼的隱私底線。而且招聘公司收集是否單身的信息，並以此為由區別對待求職者，也涉嫌歧視，損害就業公平。

對於求職者來說，在招聘過程中，求職者往往會配合企業收集個人信息，以換取面試的成功。但是，過度收集不必要的信息進行差異化、歧視性錄取，是損害求職者合法權益的行為。

因此，無論是應屆畢業生招聘還是社會招聘，都必須嚴格執行個人信息保護的相關規定。任何企業的招聘行為都需要符合法律要求，不允許收集無關信息，也要對收集到的信息保密、安全；目前就業季和畢業季即將到來，應屆畢業生在找工作時需要加強自我隱私保護意識。