壹.征聘情況
列出當前招聘周期的數據進行對比，如招聘需求與招聘結果的數據對比，可以用條形圖、餅狀圖或圖表進行對比。
二、招聘渠道分析
對使用的招聘渠道、簡歷數量、覆蓋率、錄取人數進行分析總結，得出相應的結論，比如哪些渠道適合哪些崗位，哪些渠道適合急招，哪些渠道可以付費，哪些渠道可以持續使用，性價比如何。
第三，招聘結果的分析
對招聘結果的分析，包括優缺點，可以從招聘需求、招聘周期、招聘質量等方向入手，最終得出相應的結論和未來需要改進的方向。
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