1.為企業服務意識不夠強:壹些職能部門沒有充分發揮作用，政企溝通渠道不暢，存在“管得多、服務少、檢查多、幫助少”的問題。
2.行政審批效率不夠高:壹些審批事項前置條件多、程序復雜，審批事項數量實際上並沒有減少。壹些部門分工不明確，存在政出多門、相互牽制等現象。壹些工作人員在執行政策時很死板。
3.企業科技創新和轉型升級有待提高:部分企業缺乏創新意識、戰略合作夥伴、對市場前景的準確把握、相關資源和技術的支持。我市專門從事創新的“小巨人”企業少，細分市場、提高創新能力、掌握關鍵核心技術的思想意識淡薄。
4.社會信用建設體系不健全:部分企業不重視自身信用建設，輕易撕毀已簽訂的協議或合同，不僅引發諸多經濟糾紛，也影響自身信用等級的提高。有些地方“新官不理舊賬”，簽署的協議因為人事變動無法執行，導致企業家進退兩難。
以上是目前政企溝通中存在的問題，需要找到有效的措施來解決。