1，中介騷擾；
2.求職者太多；
3.只接受簡歷面試。
針對這種情況，可以在他們的官網或者公司簡介中找到公司推薦。如果妳能找到壹個可以直接聯系該公司的電話號碼，妳可以試著打電話問壹下。不接受ITU和上門會議的會註明。
如果妳急著找工作，不如換公司，因為簡歷面試流程很復雜，很多時候在這家公司工作幾個星期就會被篩選掉。沒有直接電話面試那麽簡單高效。
等我有了工作經驗之後，我會和業內其他公司留電話。如果我想找工作，我可以打電話問問。其實每個公司每年都有員工離職，沒有不招人的公司。
擴展數據:
判斷招聘企業是否可靠的因素:
1.經營地址真的存在嗎？
2.企業名稱是否在國家企業信用公示系統中查到。
3、是否存在亂收費現象，或變相收費現象。比如:體檢費、服裝費、培訓費等等。
4.電話或網上溝通的薪資福利是否與面試後承諾的壹致。
5、通過其他方面的了解，(例如:在職或離職員工。)是否存在克扣工資、拖欠工資等現象。