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中小企業難招,為什麽?

第壹,招聘缺乏長遠規劃。

第二,沒有選擇合適的招聘方式。

第三,招聘程序需要標準化。

四是缺乏科學的績效考核評價體系,激勵機制不合理。

5.就業評價反饋存在缺陷。

如果壹個企業的求職者簡歷庫中有很多簡歷,可以在壹定程度上緩解企業用人難的問題。

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