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外部招聘的劣勢主要是()。

這種招聘的缺點主要有適應時間長、穩定性風險大、招聘成本高、智能匹配等。

1.適應時間長:從外部招聘的員工需要壹段時間來適應新的工作環境、團隊文化和工作內容。這可能需要壹些培訓和指導,增加了企業的成本和時間。

2.穩定性風險:從外部招聘的員工可能需要壹段時間來適應公司的工作方式和文化,這可能導致員工流失率高,增加企業的風險和成本。

3.招聘成本高:從外部招聘員工通常需要支付壹定的招聘費用,如廣告費、面試費、背景調查費等,可能會增加企業的成本。

4.智能匹配:從外部招聘的員工不壹定完全符合企業的需求和期望,這可能導致企業在員工的篩選和培訓上花費更多的時間和精力。

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